La Cooperativa ha ottenuto la certificazione per la responsabilità sociale SA8000

Certificazione per la responsabilità sociale SA 8000

SA8000 è una norma internazionale volontaria che stabilisce alcuni requisiti a cui SA8000 è una norma internazionale volontaria che stabilisce alcuni requisiti a cui un’azienda deve rispondere per essere riconosciuta socialmente responsabile, per dimostrare cioè di avere un comportamento eticamente corretto nei confronti dei propri lavoratori.

A tal fine la Cooperativa Sociale dell’Orso Blu ha assunto gli impegni riportati nella tabella riportata di seguito:

 

 

 

ARGOMENTO SA8000

 

IMPEGNO AZIENDALE

LAVORO INFANTILE

La cooperativa si impegna a non utilizzare lavoratori al di sotto dell’età minima di lavoro.
LAVORO FORZATO

La cooperativa non usufruisce né favorisce l'utilizzo di lavoro forzato. Non costringe i soci e lavoratori a prestare lavoro supplementare e straordinario contro la loro volontà. Non mantiene nessuna copia dei documenti dei soci e lavoratori in originale.

SALUTE E SICUREZZA

La cooperativa si impegna a rispettare gli adempimenti di legge previsti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (es.: consegna dispositivi di protezione individuale previsti, visite mediche, formazione, ecc.).

LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA La cooperativa garantisce il diritto di tutto il personale di dare vita o di iscriversi a sindacati di propria scelta. Tali organizzazioni possono affiggere avvisi in posti concordati e ben visibili. La cooperativa si impegna a rispettare tutti gli adempimenti previsti dal CCNL di riferimento.
DISCRIMINAZIONE

La cooperativa non attua né favorisce alcun tipo di discriminazione. Viene rispettato il diritto del personale di osservare credenze o pratiche religiose, o di soddisfare esigenze relative a razza, casta, età, nazionalità, religione, disabilità, sesso, preferenze sessuali, appartenenza ai sindacati, affiliazione politica e provenienza. Sono vietati comportamenti, gesti, linguaggio o contatto fisico, di tipo sessuale, minacciosi, di sfruttamento.

PRATICHE DISCIPLINARI

La cooperativa non attua né favorisce la pratica di punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e abusi verbali. I provvedimenti disciplinari eventualmente intrapresi fanno riferimento alla legge e al Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) di riferimento.

ORARIO DI LAVORO

La cooperativa non richiede al personale orari di lavoro superiori ai limiti previsti dal CCNL di riferimento. A tutto il personale è garantito almeno un giorno di riposo a settimana.

REMUNERAZIONE

La cooperativa garantisce che gli stipendi siano conformi alla normativa vigente e a quanto stabilito dal CCNL di riferimento. Il pagamento degli stessi sarà effettuato con cadenza mensile

 

ASPETTATIVE ATTESE

Come risultato della adozione della norma SA8000, possono così essere sintetizzate:

- preservare la credibilità e la reputazione della cooperativa, allo scopo di dare evidenza oggettiva del rispetto dei diritti umani dei lavoratori, mediante un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale;

- generare maggiore fiducia da parte dei clienti e delle organizzazioni sociali, dimostrando il rispetto di principi etici e sociali;

- migliorare i rapporti con le Istituzioni facilitando le relazioni con gli Enti deputati al controllo di specifici adempimenti (previdenza, assistenza, controlli della sicurezza);

- controllare la correttezza sociale dei propri fornitori;

- migliorare il clima aziendale tramite maggiore tutela dei lavoratori e coinvolgimento degli stessi nel raggiungimento degli obiettivi di miglioramento delle condizioni di lavoro.

L’obiettivo prioritario della cooperativa è la completa soddisfazione delle esigenze e delle aspettative non solo dei propri clienti, ma di tutti i soggetti coinvolti nei processi aziendali, ovvero lavoratori, enti pubblici collettività in generale.Sviluppare il personale tramite formazione, informazione e addestramento, coinvolgendolo nelle scelte aziendali, perché le risorse umane sono considerate il vero motore della crescita aziendale.Migliorare i processi di comunicazione con utenti, enti, fornitori, e con tutti i portatori di interesse, rendendo visibili all’esterno i propri impegni e i risultati raggiunti

 

 

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