Modulo whistleblowing per segnalazioni SA8000

Whistleblowing per segnalazioni SA8000
SI VUOLE RIMANERE ANONIMI?
La sua identità sarà protetta nel caso in cui voglia restare anonimo. Attenzione! In caso, si fosse scelto di non dichiarare le proprie generalità si accettano le seguenti condizioni: Non dichiarando le proprie generalità la segnalazione sarà presa in considerazione solo se adeguatamente circostanziata e con tutti gli elemeenti informativi utiili per verificarla indipendentemente dalla conoscenza del segnalante. Si ricorda che effettuando una segnalazione in forma anonima non si ottengono le tutele previste per i dipendenti pubblici come da D.lgs 190/2012 e che la priorità di gestione sarà più bassa. Sarà comunque possibile dichiarare la tua identità in un secondo momento.
NOME E COGNOME
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ARGOMENTO
E' possibile compilare segnalazioni SOLO in merito agli argomenti di seguito riportati, qualora il lavoratore riscontri inadempienze della Cooperativa. Per maggiori dettagli in merito consultare le info in fondo a questo modulo. Non verranno prese in considerazione le segnalazioni il cui contenuto non è pertinente con i requisiti dello standard SA8000.
CI DÀ IL CONSENSO A METTERCI IN CONTATTO CON LEI IN CASO DI ULTERIORI DOMANDE?
COME PREFERISCE ESSERE CONTATTATO?
Le assicuriamo che non verrà contattato/a sul Suo numero telefonico o e-mail dell’ufficio se non espressamente indicato nel campo “dettagli del contatto” sopra riportati. Nel caso in cui desideri essere contattato ai Suoi recapiti personali (riportati nel “dettagli del contatto” sopra riportati) indicare la fascia oraria preferita.
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INFO SU ARGOMENTI SA8000
ARGOMENTO SA8000 IMPEGNO DELLA COOPERATIVA
LAVORO INFANTILE La cooperativa si impegna a non utilizzare lavoratori al di sotto dell’età minima di lavoro.
LAVORO FORZATO La cooperativa non usufruisce ne favorisce l’utilizzo di lavoro forzato. Non costringe i soci e lavorati a prestare lavoro supplementare e straordinario contro la sua volontà. Non mantiene nessuna copia dei documenti dei soci e lavorati in originale.
SALUTE E SICUREZZA La cooperativa di impegna a rispettare gli adempimenti di legge previste in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (es: consegna dispositivi di protezione individuale previste, visite mediche, formazione, ecc..)
LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA La cooperativa garantisce il diritto di tutto il personale di dare vita o di iscriversi di propria scelta. Tali organizzazioni possono affiggere avvisi in posti concordati e ben visibili. La cooperativa si impegna a rispettare tutti gli adempimenti previsti dal CCNL di riferimento.
DISCRIMINAZIONE La cooperativa non attua ne favorisce alcun tipo di discriminazione. Viene rispettato il diritto del personale di osservare credenze o pratiche religiose, o di soddisfare esigenze relative a razza, casta, età, nazionalità, religione, disabilità, sesso, preferenze sessuali, appartenenza ai sindacati, affiliazione politica e provenienza. Sono vietati comportamenti, gesti, linguaggio o contatto fisico, di tipo sessuali, minacciosi, di sfruttamento.
PRATICHE DISCIPLINARI La cooperativa non attua ne favorisce la pratica di punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e abusi verbali. I provvedimenti disciplinari eventualmente intrapresi fanno riferimento alla legge e al Contatto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) di riferimento.
ORARIO DI LAVORO La cooperativa non richiede al personale orari di lavoro superiori ai limiti previsti dal CCNL di riferimento. A tutto il personale è garantito almeno un giorno di riposo a settimana.
REMUNERAZIONE La cooperativa garantisce che gli stipendi siano conformi alla normativa vigente e a quanto stabilito dal CCNL di riferimento. Il pagamento degli stessi sarà effettuato con decadenza mensile.

Servizi

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La Cooperativa

Orari Uffici

DAL LUNEDÌ AL VENERDÌ
  • Mattino
    8:30 – 13:00

  • Pomeriggio
    14:00 – 18:00

Contatti

© Orso Blu Impresa Cooperativa Sociale | P.I e C.F. 01747390027

Istruzioni per Segnalazione delle violazioni

L’organizzazione, al fine di tutelare liceità, veridicità e correttezza di tutte le attività poste in essere, mette a disposizione di tutte le persone che lavorano, a qualsiasi titolo:

  • Il modulo per la segnalazione, Mod 500b “Segnalazione delle violazioni”
  • Le istruzioni per la segnalazione, Mod 500c “Istruzioni per segnalazione delle violazioni”
  • L’informativa per la privacy

 

La documentazione è, comunque, in ogni momento, reperibile sul sito internet aziendale www.orsoblu.it ove sono altresì pubblicate le modalità di compilazione ed invio.

La segnalazione, fondata su elementi di fatto precisi e concordanti, di cui si è venuti a conoscenza in ragione delle funzioni svolte.

 

La segnalazione ricevuta da qualsiasi altro dipendente deve essere, in originale con gli eventuali allegati, tempestivamente inoltrata alla Funzione INCARICATA, cui è affidata la protocollazione in via riservata.

La trasmissione della segnalazione deve avvenire nel rispetto dei criteri di massima riservatezza e con modalità idonee a tutelare il segnalante e l’identità e l'onorabilità dei soggetti segnalati, senza pregiudizio per l'efficacia delle successive attività di accertamento.

 

L’Organizzazione pertanto, ha predisposto più canali di segnalazione che garantiscono la riservatezza dell'identità del segnalante nelle attività di gestione e trattamento della segnalazione presentata con le seguenti modalità:

  • Email alla casella postale odv@orsoblu.it
  • Comunicazione scritta depositata nell’apposita cassetta postale esterna all’ingresso della sede legale
  • Segnalazione sul sito www.orsoblu.it nell’apposita sezione Whistleblowing

 

Nel caso in cui il segnalante preferisca rimanere anonimo, può segnalare, oltre che con la modalità b), anche secondo la modalità prevista dal punto c) espresso in precedenza, in particolare:

  • Non compilando la sezione “anagrafica segnalante” del modulo
  • Non sottoscrivendo tale modulo
  • Non indicando il mittente o utilizzando uno pseudonimo o un nome di fantasia.

 

OBBLIGHI DI RISERVATEZZA SULLA IDENTITA’ DEL SEGNALANTE

La divulgazione non autorizzata dell’identità del segnalante oppure di informazioni in base a cui la stessa si possa dedurre, è considerata una violazione del Sistema di Gestione. Tutti coloro che ricevono o sono coinvolti nella gestione delle segnalazioni sono tenuti a tutelare la riservatezza di tale informazione. La violazione dell’obbligo di riservatezza è fonte di responsabilità disciplinare, fatte salve ulteriori forme di responsabilità previste dall’ordinamento.

 

 

NOTIZIE COPERTE DA SEGRETO D’UFFICIO, AZIENDALE, PROFESSIONALE, SCIENTIFICO E INDUSTRIALE

Per le segnalazioni effettuate, nelle forme e nei limiti descritti, l’Organizzazione riconosce al personale, ai sensi del D.Lgs.n.231/01 la tutela nel caso di rivelazione di notizie coperte dall’obbligo di segreto d’ufficio, aziendale, professionale, scientifico e industriale.

Costituisce, però, violazione del relativo obbligo di segreto la rivelazione con modalità eccedenti rispetto alle finalità dell’eliminazione dell’illecito e, in particolare, la rivelazione al di fuori del canale di comunicazione specificamente predisposto a tal fine.

 

 

POLITICA DI NON RITORSIONE DELL’ORGANIZZAZONE

L’Organizzazione non consente e non tollera alcuna forma di ritorsione o misura discriminatoria avente effetti sulle condizioni di lavoro del dipendente segnalante per motivi collegati direttamente o indirettamente alla denuncia

Il dipendente, inoltre, ha diritto a richiedere il trasferimento in altro ufficio e, laddove ragionevolmente possibile, si provvederà al soddisfacimento di dette richieste.

La tutela è circoscritta alle ipotesi in cui segnalante e segnalato siano entrambi dipendenti della stessa Organizzazione

La presente procedura lascia impregiudicata la responsabilità penale e disciplinare del segnalante nell’ipotesi di segnalazione calunniosa o diffamatoria ai sensi del codice penale e dell’Art. 2043 c.c.

Sono altresì fonte di responsabilità, in sede disciplinare e nelle altre competenti sedi, eventuali forme di abuso della presente procedura, al solo scopo di danneggiare il segnalato o a fini opportunistici